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中國菏澤網消息（記者 黃啟峰）市開發區強化機制創新，不斷涵養人才生態，截至目前，與市開發區有長期合作的高端專家286人，其中院士14人、海外高端專家56人；獲泰山產業領軍人才榮譽稱號46人；高層次人才總量7600多人，其中碩士研究生達1256人，實現了數量、質量雙提升。

創新政策機制，釋放政策紅利。市開發區先后制定完善《開發區領航人才計劃》《開發區人才新政30條》等引才聚才留才政策，建設鄰里中心，擴大人才公寓用量；抓好中小學“人才學生班”建設，解決高端人才孩子入學問題。通過政策暖心、聚心，激發了人才創新創造活力。目前，康沃動力、凱大新材料等8家企業入選菏澤市特支計劃人才項目，爭取項目支持資金近800萬元。

創新服務機制，營造良好環境。健全領導干部聯系服務專家制度，市開發區實行縣級領導干部聯系服務專家，抽調人員組建專班，為每位專家組建專門的微信服務群，即來即報告，隨來隨聯系，在項目申報、政策落實、服務簽證、工作許可等方面予以全方位服務。為保護外國專家信息安全，市開發區在外專服務方面實施專人專管，組建了裕羅電器、凱維思等7個外國專家服務群，為100多名外國專家辦理了來華工作許可，為2名海外高端專家申辦了關系轉移手續；為46名獲省、市級以上人才榮譽的專家申辦了“山東惠才卡”；幫助企業申報省、市各類人才項目36個；組織銀企對接，幫助企業落實人才貸1200萬元。

創新激勵機制，激發干事動力。推進待遇獎勵兌現落實，市開發區人才工作發展資金從2017年的500萬元增至2021年的1200萬元；每年對區內省級以上人才工程、人才創新平臺和對地方貢獻大、發展潛力大的重點企業及企業新引進人才進行獎勵，發放獎勵資金都在1000萬元以上。截至2021年年底，全區共計發放高層次人才獎勵1106萬元，其中，為30名碩士以上高層次人才發放住房補貼105萬元，為省、市人才工程發放人才獎勵260萬元，為516名高層次人才發放補貼652萬元，激發了各類人才干事創業的激情和動力。