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中國菏澤網消息（通訊員 劉永霞） 近年來，鄄城縣臨濮鎮堅持把鄉鎮履職事項清單作為破解基層治理突出問題的關鍵之舉，緊扣“廣泛參與、權責相適、履職順暢、創新實踐”的目標，厘清基層職責邊界，持續為基層治理體系和治理能力現代化注入活力。

臨濮鎮創新采用“全員上陣+部門協同+專班統籌+數字溯源”四維工作法，建立以黨委書記為組長的專項工作組。通過“五辦四中心”架構展開地毯式排查，從法律法規到即時通訊工具信息實現全要素采集，最終形成包含2046項的1.0版基礎事項清單。特別對政務郵箱、山東通等電子痕跡進行逆向梳理，確保履職事項顆粒歸倉。

創新建立“崗位-部門-黨委”三級熔斷式研判機制。基層人員首輪提煉事項要素，中層干部開展合規性過濾，黨委專班進行合法性終審。通過8輪專題研討會，將原始清單精煉為315項的2.0版核心履職事項，其中基本履職事項占比72%，配合事項占23%，成功推動5%冗余事項回歸縣級職能部門，構建起權責明晰的“責任閉環”。

實施“青年精干+銀發智庫”雙軌制創新。一方面抽調主要部門青年業務骨干，采取多部門聯合辦公的方式，通過部門編制、交叉互通的工作方式，打破溝通壁壘，集中編制匯總臨濮鎮履職清單；另一方面成立由9名退休干部組成的“銀齡智囊團”，通過書面提交、電話訪談和上門走訪等多種方式，征求老干部對臨濮鎮特色歷史文化、當前工作、未來發展的建議，將“老經驗”轉化為“新動能”，共收集17條意見建議。

建立“上接天線+下接地氣”的雙向校準機制。縱向逐條與縣直部門進行溝通，完成42項權責邊界確認；橫向收集村兩委、網格員有效建議89條，擴大梳理事項的覆蓋面，確保各履職事項合法、合理、可行。創新“履職推演”工作法，通過情景模擬檢驗清單實操性，發現并優化13處流程堵點。