作者: 胡德光 來源: 菏澤日報 發表時間： 2025-07-25 09:48
近年來，鄆城縣檢察院秉持“打基礎、利長遠”的理念，堅持正確政績觀與用人導向，將青年干警培養視為強基工程、系統工程和長遠工程，作為推動檢察事業高質量發展的“關鍵增量”常抓不懈，形成“人人為鄆檢增光添彩、個個在鄆檢發光出彩”的生動局面。如今，在鄆城縣檢察院，40歲以下青年干警有51人，占比達到57%，已然成為推動檢察事業發展的中堅力量。
創新成長模式，激發隊伍內生動力
人才是隊伍建設的“源頭活水”。針對隊伍曾存在的年齡結構問題，自2020年起，該院黨組積極爭取鄆城縣委支持，陸續招錄19名青年干警，有效補充年輕力量。
在注重人才引進的同時，該院高度重視對新人的引導培育，制定青年檢察隊伍建設實施意見，細化措施15條。成立青年工作委員會，搭建“青研社”青年理論學習平臺，打造“青年之家”，為青年干警提供專屬活動陣地。結合檢察業務和人才成長客觀規律，為每名青年干警建立人才成長檔案，挖掘青年干警的優勢特點，充分考量崗位匹配度，暢通檢察人員崗位交流通道，實現人盡其才、才盡其用，人崗匹配度高達85%。
此外，該院積極健全“青藍計劃”“師徒結對”培優機制，為每名新進干警配備一名業務導師，實現理論共學、業務共研、案件共辦；設立“檢察長助理”制度，采用“班子成員+青年干警”模式，選拔政治堅定、勤學善思的青年干警輪流擔任班子成員助理，通過參與重大活動、列席重要會議、起草重要文件等工作，引導青年干警把握正確政治方向，全面提升系統思維和大局意識。
多元鍛煉培養，練就過硬實力本領
“工欲善其事，必先利其器。”青年干警的成長離不開自身業務能力的提升。
在專業訓練上，該院打造“書香鄆檢”品牌，搭建“五四講堂”“水滸錚鳴”等講學平臺，將政治學習、案例分析、業務研究深度融合，鼓勵青年干警走上講臺，促進學習，強化本領；在實踐歷練上，秉持“把最強的兵派到最前線”理念，讓青年干警在掃黑除惡、打擊金融犯罪、電信詐騙、非法集資等攻堅行動中沖鋒在前，在服務企業、護航民生、參與社會治理等重點工作中解決難題，為民辦實事。
探索AB崗制度，12名青年干警跨部門加入未檢專班、青年寫作小組等，著力培養“一崗多能”的復合型人才。與省檢察院派駐鄆城優選生共同開展“聯學共進·星耀魯鄆”活動，在理論研究、疑案辦理方面攜手共建，實現人才資源的“疊加效應”；在賽場淬煉上，密切關注上級檢察院競賽計劃，提前謀劃，盡早準備。妥善處理工作與學習的關系，科學制定集訓方案，助力青年干警全面沖刺提升。
近年來，該院教育培訓成果豐碩，先后有6人次榮獲全省檢察信息和公文寫作、政工、案件管理、控告申訴、電子數據取證業務標兵，26人次榮獲全市業務標兵。在今年的全市檢察機關十佳公訴人暨優秀公訴人業務競賽中，3人榮獲全市十佳公訴人、3人獲優秀公訴人提名獎，成績位列雙第一。
完善正向激勵，營造比學趕超氛圍
用好正向激勵，讓想干事、敢干事、干成事的干警受尊重、有地位，持續激揚接續奮斗的朝氣和銳氣。
為營造“能者上”的良好工作氛圍，該院秉持公平公正、任人唯賢的原則，建立科學完善的人才選拔與任用機制。提拔任命33歲黨組成員1人，提拔1990年左右出生的專職檢委2人，調整充實中層正副職青年干警20名，讓有能力、有擔當的干警得到晉升機會，使隊伍結構更趨合理，干警積極性得到有效調動。
常態化開展“季度最美——鄆檢之星”“優秀共產黨員”等評先樹優活動，在機關門廳設置榮譽墻，在微信公眾號開設專欄，多渠道展示優秀青年風采，對在業務競賽、案例培育、重點工作中取得優異成績的干警及時表揚，讓身邊榜樣成為“有形的正能量”“鮮活的價值觀”。
通訊員 徐偉峰 王淑敏 記者 胡德光
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