作者: 李若生 來源: 菏澤日報 發表時間： 2025-08-18 09:52
在牡丹區，洪學達的家堪稱一道獨特風景：四世同堂，7個兒女均已成家、16個孫輩，近40口人的大家庭生活在一起，沒有分家。
“我們家從事的是紡織行業，是國家縫紉線行業標準起草者之一。目前擁有包括批發中心、染廠、紡紗廠、線廠在內的4家工廠，孩子們都在這些廠上班，各司其職。”8月15日，牡丹區都司鎮的菏澤市七兄妹紡織科技有限公司董事長洪學達說。
孝融心結 根深葉茂
洪學達96歲的老母親愛吃新鮮菜，洪學達的老伴便每天雷打不動炒上4個菜，頓頓不重樣。“可鮮為人知的是，我老母親年輕時沒幫忙帶過孩子，等她老了需要照顧，老伴心里有疙瘩，這我清楚。”洪學達坦言，化解之道不在強求，而在日復一日的體諒與喚醒。“我就天天念叨老母親當年的不易，夸老伴格局大、以德報怨，要給小輩立榜樣。”這份潤物細無聲的溝通，終讓老伴敞開心扉，將心比心侍奉婆婆。
洪家屋檐下還住著97歲的岳母。小輩們一得空便圍著老人轉，陪著聊聊天，買吃食。“老人舒心， 夫妻和睦，孩子們看在眼里、學在心里。”洪學達說，現在兒女們購房也都默契地選擇相鄰小區，一碗熱湯幾分鐘便端到父母家，有事隨叫隨到。
順性育才 揚長避短
“水至柔至剛，治水易疏不易堵。”洪學達的教育觀如治水，講究“順著孩子的性子進行溫和地引導”。大兒子性子毛躁，坐不住，洪學達卻認為他“腦子活、有闖勁”，便鼓勵他去染廠歷練。首個小訂單利潤僅達預期一半，洪學達不急不躁，笑著夸贊：“俺兒真行，比你爹我強多了！”這份帶著暖意的信任，點燃了兒子的干勁，如今大兒子早已獨當一面。
在洪學達心里，事業傳承只問能力，無關性別長幼。“兒女沒差別，手心手背都是肉，家里更容不得一個懶人。”洪學達說。大女兒在批發中心常年熬到深夜，他力排眾議，將大女兒安排在批發中心。二女兒擅管理，三女兒心細，她們則分別負責紡織廠與財務工作。“順著性子教，貼著長處幫，不偏不倚給機會，孩子才能各展所長。”洪學達說，即便工作偶有爭執，他也會讓子女坐下來聊聊，家庭矛盾從不過夜。
聚人同心 興業共贏
“和諧是發展之本，治家如此，辦廠更是如此。”洪學達說，和氣才能生財，誠信才能立業。在廠里，洪學達一家人從未以老板自居，與員工同干活、共進餐。資金再緊，工資一日不拖。“讓大伙兒踏實掙錢，他們才能安心干活。”洪學達說。
有一年，一名女工家中突遭變故，急得在車間直掉眼淚。洪學達問明緣由，立即號召大伙湊錢助其度過難關。“我率先拿出10000元，子女們添上些，全廠職工你100元我100元，半天便湊齊了救命錢。”洪學達說。
對同行，洪學達更摒棄“冤家”思維。經濟下行時，他主動拿出訂單與同行共享。“合作才能共贏，答應的事我一定做到，絕不讓合作方吃虧。”洪學達說，正是秉持合作共贏的理念，企業才能從2010年的百萬元產值躍升至去年過億元產值。
面向未來，洪學達有了新的計劃：建一座科技孵化基地，幫助創業青年；同時籌建家風館，展示“體諒包容、因材施教、和氣興業”十二字精神。
“希望每個家庭都能在‘和’的氛圍里把日子過好。”望著滿堂兒孫，洪學達笑著說。
記者 李若生
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