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中國菏澤網消息（通訊員 郜玉華 胡海闖 記者 郭衛東） 8月23日，牡丹區舉辦全區干部能力作風提升培訓班，深入貫徹落實《市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》，進一步提升全區干部的團結協作意識、履職敬業精神、群眾工作能力，守牢廉潔自律底線。

區委書記尹茂林出席開班式并講話，區委常委、區委組織部部長王宜國主持開班式。本次培訓課程內容涵蓋網絡、法治、廉政等多個領域，具有很強的針對性和指導性。

尹茂林要求，全區干部要講忠誠，做心中有黨、政治堅定的“明白人”，堅持旗幟鮮明講政治，發揮先鋒表率作用。要講能力，做胸中有策、善謀實干的“內行人”，加強學習和實踐，既要吃透上級精神，又要摸清基層實情。要講擔當，做肩上有責、敢闖敢拼的“開路人”，主動融入牡丹區發展，自覺圍繞區委工作大局想問題、做工作、找定位。要講務實，做腳上有泥、扎根群眾的“答卷人”，察實情、出實力、求實效，以群眾是否滿意檢驗工作成效。要講奉獻，做眼中有光、永葆初心的“追夢人”，善于在細微處彰顯奉獻精神，將個人奉獻融入集體奮斗之中。要講干凈，做行有所戒、清正廉潔的“規矩人”，嚴守紀律規矩，自覺接受監督，注重修身立德。

王宜國在主持講話中指出，全體干部自查要“深”，要精準畫像，觸及靈魂；整改要“實”，要立行立改，見人見事；培養要“精”，要墩苗歷練，壓擔成長。在年輕干部培養方面，要建立科學評估機制、要強化實踐導向、要破除保守觀念、要優化成長環境，在關鍵崗位中主動給平臺、壓擔子，不斷提升年輕干部解決復雜問題的實際能力本領。

據悉，2025年初，牡丹區對在經濟發展、城建項目建設、信訪維穩工作中表現突出的17名干部予以職務職級優先提拔晉升。按照績效考核結果，對單位部門分檔、分批進行職務職級調整，其中提拔重用96人，晉升職級189人，鮮明樹立了“以實績論英雄”的用人導向，有效激發了干部的干事創業熱情。

“全區始終堅持重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，科學建立以工作實績為核心，日常考核、專項考核、年度考核相結合的立體化考核體系。”尹茂林表示，聚焦鄉村振興、招商引資、基層治理等重點工作，對干部工作表現進行量化打分，獎勤罰懶。